People & Talent Team Lead

본 포지션은 회사의 사업 목표를 인재 전략으로 전환하고, 전사 인재 밀도(Talent Density)와 조직의 실행 속도를 높이는 역할입니다. 사업 성장에 필요한 경영진·리더급 및 핵심 전문 인재를 정의하고 직접 영입하며, 채용부터 수습, 평가, 보상 및 인사 의사결정까지 일관된 Talent Bar를 기반으로 운영합니다. 또한 경영진 및 각 조직 리더와 함께 높은 성과 기준과 명확한 피드백 체계를 정착시키고, 인재 육성 및 어려운 인사 의사결정이 조직 전반에서 일관되게 실행되도록 People Management 체계를 고도화합니다.

• 전사 인재 밀도(Talent Density) 향상을 위한 인재 전략과 채용 우선순위 수립 • 경영진과 리더급을 포함한 핵심 인재의 다이렉트 소싱, 검증 및 영입 • 채용부터 수습, 평가, 보상, 승진까지 연결되는 인사 체계 구축 및 운영 • 리더의 목표 설정, 피드백, 인재 육성 및 주요 인사 의사결정 지원 • People 데이터와 AI 기반의 채용 및 인사 운영 프로세스 고도화

• 스타트업 또는 고성과 조직에서 채용 및 인사 전략을 수립하고 직접 리딩해 본 경험 • 핵심 인재 영입, 고성과자 유지 및 저성과 관리를 통해 조직의 인재 밀도(Talent Density)를 높여 본 경험 • 경영진과 리더급을 포함한 핵심 인재를 다이렉트 소싱하고 채용해 본 경험 • 채용부터 수습, 평가, 보상까지 연결되는 인사 체계를 구축하거나 운영해 본 경험 • 성과와 조직 기준에 따라 어려운 인사 의사결정을 신속하고 공정하게 실행해 본 경험

• 10명에서 100명 이상으로 스케일업 성장한 조직에서의 조직 확장 및 변화 관리 경험 • 해외 법인과 협업한 글로벌 채용 또는 현지 HR 운영 경험 • 채용 깔대기(Funnel) 분석을 통한 전환율 및 프로세스 개선 경험 • 인건비, 보상 구조, 인력 계획을 사업 계획과 연계한 운영 경험 • 노무 이슈 및 HR 컴플라이언스 리스크 관리 경험

🧭 채용 절차 서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 최종 합격 및 오퍼 ＞ 입사 📌공통사항 • 채용 절차는 직무 별로 상이할 수 있습니다. • 전형 진행 방식, 일정, 결과는 지원 시 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다. • 공고 일정은 채용에 따라 변경, 연장, 조기 종료될 수 있습니다. • 국내 취업 및 해외 출장에 결격 사유가 있는 경우 채용이 어려울 수 있습니다. 📄서류 전형 • 이력서는 자유 양식입니다. 👥인터뷰 전형 • 1차에서는 직무와 관련된 기본적인 배경 지식 + 경험과 역량에 대해 이야기를 나눕니다. • 2차에서는 CEO 또는 소속 부서/팀 리더와 함께 직무 관련 경험과 역량을 이야기하고, 서로 추구하는 가치관과 생각을 나누는 시간입니다. 👉 근무 조건 • 고용 형태: 정규직 • 근무 장소: 서울 강남구 테헤란로7길 22 (역삼동, 한국과학기술회관) 2관 9층 ⭐ FORSIT 복지 및 혜택 폴싯은 주도적으로 성과를 만드는 인재가 더 크게 성장할 수 있도록, 성과에 맞는 보상과 몰입할 수 있는 업무 환경을 함께 제공합니다. • 경쟁력 있는 급여와 성과 기반 보상 • 주 1회 재택근무 • 최신 업무용 노트북 제공 (MacBook 또는 Windows 선택 가능) • 사내 스낵바 및 Massage Room 제공 • 야근 시 저녁 식대 및 택시비 지원 • 장기 근속자 대상 워케이션 지원 (항공비 및 숙박비 포함) • 프리미엄 건강검진비 지원 • 출산휴가 및 육아휴직 지원 • 반기별 우수 인재 선정 및 여행 패키지 제공 • Top Performer 대상 특별 보너스 및 추가 혜택 제공